Sapeurs-pompiers volontaires : Un label pour les entreprises partenaires

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en Sarthe pour 326 pompiers professionnels, on compte 2260 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) soit 85 % de l’effectif total. Parmi les 74 centres de secours que compte le Service départemental d’incendie et de secours de la Sarthe (Sdis 72), 67 sont uniquement armés par des sapeurs-pompiers volontaires. Donc, sans les SPV le système ne fonctionne pas !

 

"La Sarthe est plutôt riche avec 2 260 SPV, explique le commandant Letellier, lui-même sapeur-pompier volontaire, en charge au Sdis 72 des relations avec les entreprises. Il y a un roulement des effectifs entre 150 et 200 nouveaux SPV par an, mais nous parvenons à maintenir nos effectifs. Il faut s’adapter, les engagements sont moins longs qu’avant, les salariés bougent plus, mais les effectifs sont stables."  Et si le Sdis entretient des relations avec les entreprises, c’est qu’il est important pour lui de mettre en place des conventions afin de libérer les salariés SPV dans la journée. "Sur le total, 516 SPV sont conventionnés, poursuit le commandant.

 

C’est indispensable au fonctionnement du Sdis, mais c’est aussi un avantage pour l’entreprise."  En effet, outre les services qu’il rend à la société par son engagement, un SPV est aussi porteur de valeurs et d’une éthique. C’est quelqu’un qui a le sens du travail en équipe, des responsabilités et de la solidarité, qualités qui peuvent être utiles dans le cadre de l’entreprise. Par ailleurs, formé aux gestes d’urgence et détenteur de modules de formation aux premiers secours, ce salarié est en mesure d’intervenir immédiatement en cas d’accident, de mettre en œuvre des techniques et des pratiques permettant une meilleure prise en charge des victimes et facilitant l’accueil des secours.

 

Formé aux risques d’un incendie et aux moyens de le prévenir, il peut également prendre les premières mesures pour limiter les effets d’un éventuel sinistre en attendant les secours et ainsi préserver les outils de production et faciliter la reprise d’activité. II peut prodiguer des conseils en matière de prévention et contribuer à certaines formations internes et exercices. Enfin, il peut être d’une grande utilité en cas d'évacuation d’un bâtiment.

 

 

"Des pompiers volontaires, on en a eu jusqu’à trois, et moi qui suis dans l’entreprise depuis 20 ans, j’ai toujours connu ça, raconte Laurent Jeannerod, PDG de l’entreprise Serv à Luceau. Nous avons toujours accompagné les sapeur-pompiers volontaires."  Créée en 1964 déjà près de Château-du-Loir, Serv fabrique du matériel de soudage par résistance pour l’ensemble des constructeurs européens de l’industrie automobile et leurs sous-traitants, ainsi que de l’industrie électrique ou aéronautique. Un chiffre d’affaires de huit millions d’euros pour 49 salariés, c’est une des entreprises solides de la région, mais qui ne s’arrête pas là.

 

"En tant que dirigeant d’entreprise, c’est un juste retour que l’on doit faire à la société à notre petite échelle, souligne Laurent Jeannerod. Concrètement : les pompiers volontaires sont libérés une à deux semaines, voire plus, par an pour faire leurs formations. Et après, si besoin, ils peuvent être appelés pour partir de l’entreprise pour faire des interventions. Très honnêtement, les départs en missions sont très exceptionnels. En général, les pompiers s’arrangent pour que le salarié ne soit pas dérangé pendant ses heures de travail. Ce n’est pas ça qui nous pose problème. Ce qui prend du temps pour l’entreprise, c’est la mise à disposition pour les formations. Mais c’est assez facile à planifier, cela s’anticipe."

 

Pour cadrer la démarche, le Sdis 72 signe avec les entreprises des conventions de disponibilité de leurs salariés sapeurs-pompiers volontaires. Il s’agit là de permettre au salarié, sur son temps de travail, de se former et/ou de participer aux missions des sapeurs-pompiers tout en maintenant ses rémunérations. Le nombre de jours autorisés est déterminé dans la convention, l’employeur gardant la possibilité de refuser de laisser partir son employé en fonction des contraintes de l’entreprise. Il peut signer une convention formation pour que son salarié SPV se forme ou forme ses collègues, ou bien une convention opérationnelle permettant les retards à l’embauche, les départs en intervention sur son temps de travail (et/ou télétravail), et les renforts départementaux pour des interventions de grande ampleur, renforts zonaux et nationaux.

 

 

Que ce soit une tradition comme chez Serv ou bien une démarche plus récente, le Sdis 72 a souhaité donner une visibilité à des entreprises ou des collectivités qui ont signé des conventions en leur attribuant un label "Employeur partenaire des sapeurs-pompiers". En Sarthe, au titre de l’année 2022, 82 établissements dont 40 établissements publics et 42 établissements privés ont reçu ce label départemental, attribué pour une durée de trois ans, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2025. 

 

C’est le Sdis qui propose la labellisation à l’employeur lauréat qui peut alors utiliser le logo dans sa communication, faire état de son soutien aux sapeurs-pompiers volontaires dans sa déclaration de performance extra-financière pour une prise en compte au titre de la responsabilité sociale des entreprises et valoriser cette distinction dans le cadre des marchés publics. Un label qui est remis très officiellement à l’entreprise par, ou au nom, du préfet de la Sarthe. Même si l’important est ailleurs, ce label marque la reconnaissance d’une démarche citoyenne de l’entreprise.